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北京劳动合同纠纷律师咨询处

发布时间 2021-08-04

  977155.com!【E获客】北京劳动合同纠纷律师咨询处,现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。

  劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据38条辞职有补偿金,不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职,可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

  根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,***迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,规定了如下的法律责任:

  纵观《民法总则》的有关诉讼时效的法律法规中对于不受诉讼时效限制的情形,仅在***高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见的》(实行)中见到,***高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见的》(实行)第170条规定未授权给公民、法人经营、管理的***财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。根据这则司法解释,只有当未授权给公民、法人经营、管理的***财产受到侵害时才不受诉讼时效期间的限制。那么无效合同的确认并不在此之列。因此,无效合同的确认应当适用《民法总则》关于诉讼时效的规定。

  受理和仲裁程序:劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及***秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

  调解程序:(1)***员向会议主持人报告到会人员情况;(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项,会议纪律,当事人应持的态度;(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见,询问有关案件、核准事实;(4)公布核实的情况和调解意见,征求双方当事人的意见;(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案,当事人核对后签字。

  这里要强调在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。北京劳动合同纠纷律师咨询处。

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